| muma127 |
2010-05-12 15:49 |
面试手记
面试手记 |)vC^=N{+
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公司现状：创业型公司，产品还处于研发阶段，预计7月份上线。 |)vC^=N{+
人员需求：运营策划一名，加上我整个运营部两人。从人员构成上来说，一个产品的运营部只有两个人是不够的，但由于是创业型公司，人员会被大量压缩，因此，对员工的要求就大大提高，应届毕业生、无相关工作经验的人，不在考虑范围之内。因为运营策略由我负责，因此，我需要的是执行力强的手下，如果一个人想法太多，但眼高手低，也不在我的考虑范围之内。同时，人员太少，工作量很大，加班是必须的，所以女性也不在我的考虑范围之内。 |)vC^=N{+
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根据以上原则，收到简历后，女性、应届毕业生、无相关工作经验的人，直接扔掉。 |)vC^=N{+
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薪资待遇：3K-3K5. |)vC^=N{+
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面试流程：1、填写个人资料。来到公司面试时，每个人都必须填写，基本上是一些个人基本信息。2、面谈阶段，我个人是这样面试的，首先请对方做一个自我介绍，；了解对方在公司的基本情况，比如产品的运营情况、对方的工作内容等；谈谈对游戏运营的理解；请对方说一下自己的职业规划与及发展意向； |)vC^=N{+
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A女，89年出生，高中毕业，薪资要求4K. |)vC^=N{+
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首先女性并不在我考虑之内，但她是公司内部人员推荐，出于礼貌我不能拒绝（都说巨蟹座的人不会拒绝人，看来真的是这样）。然后她还没有离职，我们只能在外面约个地方见面，地点由她定。 |)vC^=N{+
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第一印象：高中毕业后她就出来工作，工作经验丰富，为人精干，语言表达清晰，目前任职策划主管。 |)vC^=N{+
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见面的时间定在晚饭，所以她订了一家环境不错的火锅店，看出她个人对生活质量有一定要求。谈话过程中，她对自己的职业有清晰的规划，对工作内容也有相当了解，非常符合我的要求。 |)vC^=N{+
对于她只有两个问题：1、不能经常加班，她在读夜校，为了有一个本科文凭。2、薪资要求高于公司给我定的额度，同时她也不愿降低此方面的要求。 |)vC^=N{+
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结果：这是一个工作能力不错的女孩，同时对自己的未来发展有充分的规划，这是我欣赏的一点，但不能加班这一点不能满足我的需求，所以决定不录取。 |)vC^=N{+
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花絮：吃饭时她只点了两个素菜，我点了很多肉（我无肉不欢），但没想吃到一半她男朋友突然出现，然后坐下来一起吃，付账时她坚持要求付账，但被我以“这是面试的一部分”为由拒绝。如果她男朋友再点菜，我不会付，既然他没有点，我付是应该的。 |)vC^=N{+
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B男，81年，大专，薪资要求5K. |)vC^=N{+
拥有三年业内工作经验，现任职测试部经理。 |)vC^=N{+
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他原来做的是测试部的工作，现在希望能向运营发展，也就是说没有运营工作经验，不在我考虑范围之内，但他又是公司内部人员推荐的，出于礼貌我又不能拒绝（这是不是巨蟹座的问题，我不知道）。 |)vC^=N{+
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第一印象，身高175，很粗很壮，穿着时尚，脖子上围着一根大银项链，说话语气很足，天生一副领导的料子。 |)vC^=N{+
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看了他的简历之后，三年时间，每一年都换一家公司，而且都是小公司，所以得到升职的可能性很大，但做到测试部经理我有一定怀疑，主要原因是他对工作内容的描述深度不够。最后他对运营的工作内容并不了解，只是希望有机会能向这方面发展。 |)vC^=N{+
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结果：他从头到尾都透出一种自信，这是最大的优点，但是我需要的是有经验和高执行能力的人，而不是发号施令、来学习的人，所以放弃。 |)vC^=N{+
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（A、B两人都不能令我满意，后面所有公司内部推荐的人我都一概说不行，浪费时间。） |)vC^=N{+
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C男，87年，大专，薪资要求3K. |)vC^=N{+
拥有一年的运营经验，现已离职。 |)vC^=N{+
从他的简历来看，他的工作内容符合我的要求，虽然一年的工作经验不算太多，但可以进行培养。 |)vC^=N{+
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面试后他亲口说他的工作经验只有五个月，并有三个月处于在家上班的阶段，我对他的印象立刻变得很差，直接请出去。 |)vC^=N{+
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D男，86年，大专，薪资要求3K. |)vC^=N{+
拥有一年知名公司经验，现已离职。 |)vC^=N{+
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面试时，他语文表达清楚（比清晰低了一个档次），思路明确，对自己的工作职责也很了解，对自己的职位规划也有一个明确的目标。 |)vC^=N{+
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结果：我决定留下他进入第二轮面试，他知道自己在做什么，应该做什么，这一点很重要。 |)vC^=N{+
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E男，78年，本科，薪资要求3K. |)vC^=N{+
拥有五年业内经验，现还任职于一家知名企业。 |)vC^=N{+
他是到目前为止，工作时间最长、文凭最高的一个。 |)vC^=N{+
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面试时，填写个人资料花了半个小时没填完，我直接叫他结束进行面试阶段（这份表格一般10分钟即可完成，最长不可能超过20分钟，他是花时间最多的）。 |)vC^=N{+
他皮肤有点惨白，长时间不照阳光的感觉，偏瘦，开始我没注意他的年龄，后来我发现他32岁了，但脸很年轻，我问他结婚没有，他说没有，谈话就这样轻松的开始了。 |)vC^=N{+
自我介绍中，他思路很飘忽，个人表达能力、和他人交流有很大障碍。 |)vC^=N{+
五年工作经验中，有四年一直在做GM这个职位。个人职业规划上，他希望自己能做策划，研发自己的产品。薪资要求是3K. |)vC^=N{+
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我对他的问题：1、表格填定为什么写了那么久，而且只写了几个字。他说有些问题他想了一下，所以花了些时间。我说：那我能不能认为你对这次面试准备不充分呢？他居然死不承认，极力争辨，但那些问题明明是公司面试要求填写的基本内容。2、GM是一份短期工作，一般最长做一年就可以换成运营职位，为什么他做了四年？他说他那个公司就是那么安排的。3、职业规划他是希望做研发，为什么现在来应聘运营？他说他还想积累经验。4、32岁的人薪资要求居然只是3K，在上海这只能保证基本的生活，你什么考虑自己的经济需求？他说他觉得自己还处于学习阶段，并且并不考虑短期结婚，金钱够用即可。 |)vC^=N{+
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结果：他对自己的职位生涯完全没有规划，不知道自己应该向哪个方向发展，没有规划就不知道自己要做什么，不知道自己要做什么就会不知道自己要学习什么，所以他在一个公司做了四年GM，纯粹就是浪费个人的生命，最后我对他进行了建议：找到自己的目标，然后再朝那个目标前进。 |)vC^=N{+
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面试这几个人中，A女和E男让我印象最深刻，A女虽然高中毕业，但个人能力却不低，她是这几个人中能力最强的。E男让我印象深刻的地方，在于和他年龄完全不相符的表现，32岁完全应该处于经理级别，当年纪达到一定级别后，降低自己的要求完全是错误的行为。 |)vC^=N{+
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最后说一下我个人最失败和最成功的面试，最成功的面试是刚毕业时去一家广告公司，敲门后我一进去就大声喊“我是来面试的!”，上班后，第二天，有个女孩来怯怯的敲门，问了半天听到一个蚊子般的声音说：我是来面试的。设计总监直接把她请走，然后说：话都不敢说还来面试，你看二郎昨天那么吼，把我吓得半死，想不要他都不行。我得意哈哈大笑。 |)vC^=N{+
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最失败的面试，转行做游戏，写了一些理论，最后被五位高管集体强奸加轮奸，其实关于那次面试，失败的地方完完全全是自己急于表现，在紧张和缺乏高压环境应对心理的情况下，心理崩溃是必然的结果，在面试之前，我反反复复告诉自己是这个职位最合适的人选，并写了几大理由，然后当天，他们先把我的理论说得一文不值，再一条一条的把我的理由驳得体无完肤，把我问到我自己亲口说：“我不合适这个职位”为止。 |)vC^=N{+
到今天我明白他们并不是认为我的理论不行（至少它现在已经成为以前公司和现在公司的内部材料），而是想测试我个人面对高压处境的反应处理能力，很遗憾我当年失败了，但现在我依然很感激他们，因为从此以后，面试对于我来说太没挑战性了。 |
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